ЧЕХИЯ ВКЛЮЧИЛА ЗЕЛЕНЫЙ СВЕТ

Иностранцы, которые в этом году планируют отправиться на заработки в Чешскую Республику, получили возможность сделать это официально и с меньшими бюрократическими проволочками. С 1 января 2009 года в Чехии вступил в силу закон о выдаче так называемых «зеленых карт». Однако праздник наступил далеко не на каждой улице. Еще в 2007 году правительство Чешской Республики начало подготовку актуального законопроекта, который позволил бы официальное трудоустройство иностранцев в Чехии по упрощенной схеме, то есть при помощи получения так называемых «зеленых карт». Прежде всего, как отмечает «Радио Прага», этот проект рассчитан на высококвалифицированных работников определенных профессий из зарубежных стран, не входящих в состав ЕС. Он предлагает быстрое и эффективное решение активной иммиграционной политики, а также является актуальной реакцией на ситуацию на чешском рынке труда. Уже в 2008 году проект закона был одобрен чешским парламентом, и работники из вышеуказанных стран могли подавать заявки на «зеленые карты». Однако и тут не обошлось без веского слова вездесущего финансового кризиса – в связи с ростом числа безработных количество мест на чешском рынке труда снизилось. Именно поэтому МИД Чехии при сотрудничестве с Министерством труда и социальных дел пересмотрел список стран, граждане которых могут подать заявление на выдачу «зеленой карты», и оставил в нем всего 12 государств. «В сообщении содержится список стран, граждане которых могут подать прошение о выдаче «зеленой карты». Эти страны отбирались по основным критериям, важным для Чешской Республики, среди которых – критерии безопасности и здравоохранения. Список готовился при тесном сотрудничестве с Министерством труда и социальных дел, которое в курсе актуальной ситуации на рынке труда в Чешской Республике», - комментирует ситуацию Гана Мала из отделения по связям с общественностью МИДа Чешской Республики. Однако, как оказалось при детальном рассмотрении, критерии здравоохранения и безопасности хоть и являются превалирующими, но далеко не единственными. Например, в списке присутствует полный перечень стран, входивших в состав бывшей Югославии – Черногория, Хорватия, Босния и Герцеговина, Македония и Сербия, за исключением еще не всеми признанного Косово. Известно, что Балканы относятся к приоритетным областям чешской внешней политики. По словам Карела Шварценберга, главы чешской дипломатии, Чехия во время своего председательства в ЕС с радостью бы ускорила прием балканских государств под крыло Евросоюза. Именно поэтому уже сейчас республика приоткрыла балканцам дверцу на порог ЕС в виде своего рынка труда. А вот включение в список Японии и Кореи явилось встречным шагом благодаря автомобильным компаниям из этих стран, которые делают инвестиции в экономику Чехии. Как известно, автомобильная промышленность является крупнейшим работодателем в Чешской Республике. Кроме этих стран в списке объявились Австралия, Канада, Новая Зеландия и США – то есть, по-простому говоря – богатые страны. Интересно, будет ли граждан этих государств интересовать работа в Чехии? «Зеленые карты» предназначены для всех типов специалистов. Это означает, что на получение работы могут рассчитывать люди с высшим образованием и высококвалифицированные кадры. Мы предполагаем, что иностранцы из этих государств будут иметь интерес к высоким профессиональным позициям», - считает заведующий отделением по связям с общественностью Министерства труда и социальных дел Чехии Иржи Сеземский. Из так называемых «стран третьего мира» в список попала лишь Украина. По статистике Министерства труда и социальных дел, работники с украинским происхождением составляют три пятых всех рабочих, имеющих разрешение на работу в Чешской Республике, и четверть всех иностранных работников на территории Чехии. Общее количество работников из остальных вместе взятых из списка стран, в десятки раз меньше. Не оказалось в списке ни Монголии, ни Вьетнама, откуда в Чехию также едут нескончаемые вереницы рабочей силы. Председатель Чешско-вьетнамского общества Марцел Винтер считает, что это скажется на недостатке программистов, сварщиков и работников птицеферм. Винтер также упомянул, что введение «зеленых карт» для вьетнамцев могло бы остановить коррупцию при выдаче чешских «предпринимательских» виз во Вьетнаме. Так каковы же шансы на включение в список других «стран третьего мира» в ближайшем будущем? «Мы предполагаем, что в новом году выкристаллизуется ситуация со спросом работодателей на рынке труда на работников с «зелеными картами». Тогда уже в соответствии с этим положением могут приниматься решения о расширении этого списка и включении в него других стран», - говорит Иржи Сеземский. Итак, иностранный работник может получить «зеленую карту» на рабочее место, на которое в течение 30 дней не удалось найти работника чешского происхождения или гражданина Евросоюза. Кроме того, это может быть лишь такая позиция, которая содержится в центральном регистре свободных рабочих мест. Квалифицированный работник из иностранного государства может получить карту на три года с дальнейшей возможностью продолжения срока ее действия. Карту также может получить и иностранец без образования, но максимум на два года и без возможности ее продления. Какие же выгоды принесет введение «зеленых карт»? «Смыслом введения «зеленых карт» является как раз упрощение административной процедуры, – отмечает представитель Министерства труда и социальных дел Чехии Иржи Сеземский. – Мы предполагаем, что ее продолжительность сократится в несколько раз. Иностранец, претендующий на получение карты, может подать прошение в представительском учреждении, и в течение месяца он должен получить ответ из МИДа о том, будет ли ему выдана карта. В течение последующих 14 дней он получит визу. Таким образом, сокращается срок получения разрешения на работу». До нового года подать прошение о визе на работу в Чешской Республике можно было лишь в консульстве Чехии за рубежом. Новый закон дает возможность подать прошение о выдаче «зеленой карты» и на территории Чешской Республики, если иностранец пребывает там легально и является выпускником чешской средней школы или чешского вуза. Кроме того, «зеленая карта» станет своего рода «2 в 1» - разрешением на долгосрочное пребывание в Чешской Республике (виза) и разрешением на работу. Процедура ускорится и тем, что все документы будут посылаться по электронной почте, а не кочевать из учреждения в учреждение. «Упрощается сама система принятия на работу иностранцев – она ускоряется и становится более гибкой. Существующая до сих пор система является более сложной и волокитной. Тем не менее, подчеркну, что она сохраняется и одновременно будет действительна для граждан остальных государств, которые хотят найти работу в Чехии. С введением «зеленых карт» упрощается и административная часть. В отличие от существующей системы, работодатель не будет обязан получать для иностранного сотрудника разрешение на работу в Управлении по трудоустройству», - подытоживает Иржи Сеземский. Ну, а есть ли утешительные новости для граждан тех стран, которые не вошли в список? «Список стран может и в дальнейшем пополняться по мере актуализации ситуации на рынке труда. Так что он не является чем-то абсолютно константным», - обнадеживает представитель чешского внешнеполитического ведомства Гана Мала. Ольга ВАСИНКЕВИЧ.